Em torno de 3 ou 4 anos atrás depois de um meetup, senão me engano um FEMUG-SP, o tema cultura de desenvolvimento começou a me chamar atenção. Até que recebi um convite pra palestrar em um evento, e foi a deixa para me enfiar de cabeça no tema e comecar a estudar mais sobre. O resultado foi essa apresentação.
A saga continua
Sempre mantive o interesse pelo tema, e esse ano apareceu uma nova oportunidade de revisitá-lo. Pra tentar entender um pouco de como está o cenário da comunidade web em relação à cultura de desenvolvimento, deixei uma pesquisa rolando por alguns dias. A pesquisa era totalmente anônima e tinha como objetivo coletar respostas sobre alguns dos pontos que fazem parte do tema.
Os números da pesquisa
31 dias e 394 respostas.
Se você tivesse que dar uma nota para o quão boa é a cultura de desenvolvimento no local que trabalha, qual seria?
- 16.3% - nota maior que 8.
- 51.9% - nota entre 6 e 8.
- 31.8% - nota menor que 6.
De acordo com a sua nota, a empresa estaria de “recuperação”. Por que você acha isso?
Não existe esse conceito de cultura e por isso não temos espaço/tempo para fazer as coisas do time Presente em 66% das respostas
Não temos nenhum auxílio para atividades extras como cursos e eventos. Presente em 63.7% das respostas
Não temos hoje uma pessoa que possa organizar e liderar isso (ou até mesmo iniciar). Presente em 49.7% das respostas
- Falta de tempo - 4.6%
- Falta de apoio da empresa - 4.6%
- Cultura de apagar incêndio - 2.3%
- Gestão não acredita na idéia - 2.3%
- Falta de adoção do time - 1.7%
Você tem algum tipo de auxílio/bolsa para cursos e eventos?
- Sim - 37.15%
- Não - 62.85%
Você tem feedbacks sobre o progresso da sua carreira?
- Sim - 52.9%
- Não - 47.1%
Caso queira resolver um problema fazendo pair programming, existe essa possibilidade/liberdade onde trabalha?
- Sim - 77.9%
- Não - 22.1%
E se seu time decidir comecar a incentivar/apoiar open source. Sua empresa apoiaria?
- Sim - 41.5%
- Talvez - 39.2%
- Não - 19.3%
Você tem a opção de remoto na sua empresa?
- Sim - 49.6%
- Não - 50.4%
O que é mais importante na hora de tomar uma decisão para aceitar um emprego?
- Atividades como pair programming, reuniões de time, workshops, etc - 23.9%
- Feedbacks de carreira - 19.8%
- Remoto - 17.3%
- Outros - 15.5%
- Oportunidade exterior - 10.9%
- Auxílio em cursos e eventos - 10.4%
-
Incentivo open source - 2.3%
- Para quase 1/4 das pessoas, o principal ponto é o salário.
- Qualidade de vida é a escolha de aproximadamente 12% das pessoas.
- Salário, Cultura e Carreira juntos somam em torno de 60% das escolhas.
- 2% das pessoas querem saber é do café.
No processo seletivo para o seu time, existe alguém do time técnico participando do processo?
- Sim - 79.9%
- Não - 20.1%
Você já participu de algum processo e não teve feedback?
- Sim - 81.7%
- Não - 18.3%
Os slides das palestras estão aqui.